Cabinet de recrutement IT ou plateforme : que choisir pour recruter vos talents tech ?
Faire appel à un cabinet de recrutement IT, c'est déléguer la recherche — mais aussi accepter des honoraires souvent compris entre 15 et 25 % du salaire annuel. Recrut'der propose l'alternative en self-service : un matching IA par compétences et un abonnement fixe, pour garder la main et le budget.
- ✓ Sans honoraires au pourcentage
- ✓ Abonnement fixe 49 €/mois
- ✓ Vous gardez la main
Recrut’der vs cabinet de recrutement IT
| Critère | Recrut'der | Cabinet de recrutement IT |
|---|---|---|
| Coût | Abonnement fixe 49 €/mois | Honoraires ≈ 15 à 25 % du salaire annuel |
| Maîtrise du processus | Self-service, de bout en bout | Délégué au cabinet |
| Délai | Profils proposés immédiatement | Plusieurs semaines de recherche |
| Sélection | Matching IA 80/20 par compétences | Expertise et réseau du consultant |
| Contact candidats | Direct, via la plateforme | Via l’intermédiaire |
| Volume | Recrutements illimités (plan Pro) | Coût par recrutement |
Comparatif établi à partir d’informations publiques, fourni à titre indicatif et susceptible d’évoluer.
Pourquoi internaliser avec Recrut’der
Budget maîtrisé
Un coût fixe et prévisible, sans pourcentage prélevé à chaque embauche — particulièrement avantageux si vous recrutez régulièrement.
Vous gardez la main
Sourcing, échanges et entretiens : vous pilotez tout le processus, sans dépendre d’un consultant.
Plus rapide
Le matching propose des profils pertinents immédiatement, sans attendre la fin d’une mission de recherche.
Décision objective
Le score 80/20 explicite pourquoi un profil matche — un appui factuel à votre jugement.
Tout intégré
Messagerie et entretien vidéo intégrés : pas besoin d’outils tiers.
Confidentiel et conforme
Données chiffrées, conformité RGPD — adapté même aux recrutements sensibles, comme un DSI.
Questions fréquentes
Une plateforme peut-elle vraiment remplacer un cabinet ?▾
Pour une grande partie des recrutements IT, oui : Recrut’der vous donne le sourcing, le matching et les outils de mise en relation. Un cabinet garde du sens pour des chasses très spécifiques ; pour le reste, l’internalisation est plus rapide et bien moins coûteuse.
Combien puis-je économiser ?▾
Un cabinet facture souvent 15 à 25 % du salaire annuel par recrutement. Recrut’der, c’est 49 €/mois quel que soit le nombre de recrutements sur le plan Pro — l’écart devient vite considérable.
Puis-je recruter un DSI avec Recrut’der ?▾
Oui. Recrut’der couvre tous les profils IT, des développeurs aux postes de direction comme le DSI, avec la confidentialité requise pour ces recrutements.
Reprenez la main sur vos recrutements IT
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